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培训计划

人力资源部结合公司发展战略、年度工作重点、人才培养目标、培训需求调查结果等,结合公司预算管理,制订公司年度培训计划。各部门结合自身需求及业务发展需要,制订与经营管理、经营业务直接相关的专业技术培训等。

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